RAMAS DEL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral Colombiano, tiene como regulador la Constitución Política de 1991, además de los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.

Ramas del derecho Laboral Colombiano

· Derecho Individual del trabajo: Sistema regulador entre Trabajador bajo la dependencia Empleador, siendo remunerado obligatoriamente por sus servicios.

·  Derecho Colectivo del Trabajo:  Sistema regulador entre Trabajador reunidos en asociaciones, bajo la dependencia Empleador, siendo éstas sindicales o no.

·   Derecho de la Seguridad Social: Cubrimiento de riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades laborales.

·  Derecho Procesal Laboral: Se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social.

· Derecho Laboral Administrativo: Regula las relaciones Trabajador bajo la dependencia Empleador, en función del Estado público.

· Derecho Laboral Internacional: Normas establecidas hasta las fronteras entre Estados, defendiendo el Trabajo Humano.

· Derecho Cooperativo y Sociedades Mutuales: Es un Derecho que se basa en la mutualidad y en el sentido de la participación para un fin social.

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