"... Como primera instancia es importante destacar como campo de aplicación de nuestra Legislación, todo nuestro territorio Colombiano sin considerar nacionalidades; claramente fundamentado en el Articulo 10° de nuestra Constitución Nacional..."
El artículo 2° del código sustantivo del trabajo, contempla que el mismo será aplicado dentro del territorio Colombiano y para todos sus habitantes, sin distinguir entre éstos su calidad de nacionales o extranjeros.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
En Colombia, el código sustantivo del trabajo (CST) contiene tres grandes aspectos en el campo del derecho social.
- Derecho individual del trabajo.
- Derecho colectivo del trabajo.
- El sistema de seguridad social integral.
Destacando entonces que nuestro CST regula las relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleados.
así como regula las relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares.
Los empleados públicos son aquellas personas que prestan sus servicios a la Nación, quienes son vinculados a la administración mediante actos de nombramiento.
En este orden de ideas mencionamos a los considerados servidores públicos en nuestro país:
- Funcionarios de Rango Constitucional
- Funcionarios Públicos de orden legal
- Empleados Públicos de carrera
- Empleados Públicos de libre nombramiento y remoción
- Empleados Públicos de provisionalidad
- Empelados Públicos de periodo de prueba
- Empelados Públicos de entidades descentralizadas
- Empleados Públicos de empresas Industriales y Comerciales del Estado}
- Empleados Públicos del Distrito Capital
- Empleados Públicos departamentales
- Empleados Públicos Municipales, entre otros...
NORMAS PROTECTORAS DEL
TRABAJO.
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| Artículo 25° Constitución Nacional |
Siendo el trabajo una obligación social, el estado protege cualquier actividad que el Colombiano elija para procurarse la subsistencia.
Considerando entonces el trabajo como toda actividad humana, ya sea material o intelectual, que una persona natural ejecuta al servicio de otra.
A modo de conclusión y en cuanto a la aplicación de las Normas, todo empleador está obligado a observar las leyes laborales que rigen en Colombia, influyendo a una correcta marcha de todas las empresas; por tanto la no aplicación de dichas normas trae como consecuencia para estas empresas la imposición de multas y sanciones legales dejando como la peor consecuencia hasta el cierre de su establecimiento...
Tomado del Documento Legislación Laboral
Teoría y Práctica
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