PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

...“Dentro de la nueva concepción del Estado como Social de Derecho, debe entenderse la consagración constitucional del trabajo no sólo como factor básico de la organización social sino como principio axiológico de la Carta. El artículo 25 de la Constitución Política dispone que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado”.

Constitución Política de Colombia

En este orden de ideas quiero mencionar los Principios que rigen el Derecho Laboral Colombiano y para que nos fueron constituidos:

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

·         FAVORABILIDAD

Indica específicamente que cuando existen dos normas laborales de distinto origen que regulan una misma materia, se aplicará siempre la norma más favorable para el trabajador.

·         IN DUBIO PRO OPERARIO

Por lo contrario, este principio indica que cuando existe una sola norma, pero con dos o más interpretaciones, se tomará la interpretación más favorable al trabajador.

·         PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Como su nombre lo indica y en materia laboral, deben preferirse los datos que ofrece la realidad, por sobre aquellos que figuren formalmente en documentos o acuerdos.

·         ESTABILIDAD

Tiene como objeto garantizar el derecho al trabajo de aquellas personas que por su condición se encuentren en estado de vulnerabilidad manifiesta, obligando al empleador a garantizar su continuidad laboral.

Podemos destacar cuatro grupos de personas en las que prima este principio:

1.       El Fuero Sindical

2.       El fuero de Maternidad

3.       El fuero Circunstancial

4.       El Fuero por Discapacidad

·         CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

Se entiende como el reconocimiento de una situación más concreta, que debe ser respetada en caso de un cambio normativo.

·         IRRENUNCIABILIDAD

Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento.

·         LIBERTAD DE TRABAJO

Rescata la posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en la actividad laboral a su libre albedrío.

·         OBLIGATORIEDAD DE TRABAJO

Surge de la necesidad de colaboración entre los miembros de una sociedad para llegar a un desarrollo competitivo, implicando entonces que las personas pueden aportar su fuerza laboral convirtiéndose en una obligación social.

·         PROTECCIÓN DEL TRABAJO

Bajo este principio el estado ofrece garantías a fin de cuidar y velar por el desarrollo del trabajo, brindándoles a los trabajadores protección en función de sus derechos.

·         IGUALDAD DE DERECHOS

Este principio está regido particularmente bajo un mandato universal, que implica que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías sin posibilidad de preferencias o beneficios unos frente a otros.

·         CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y DESCANSO NECESARIO

En materia de capacitación implica la adquisición de conocimiento que busca aptitudes en el trabajador diferentes a las que normalmente ejecuta en su labor. En materia de adiestramiento es específicamente guiar al trabajador para aumentar su desempeño sobre las labores que desempeña normalmente.

De los documentos Principios y deberes fundamentales en el trabajo y Principios del derecho Laboral en el Sistema Jurídico Colombiano

PODREMOS CONCLUIR ENTONCES QUE EL ESTADO COLOMBIANO INTEGRA UNA SERIE DE CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA DE PRINCIPIOS QUE AMPARAN A QUIENES SOMOS O ESTAMOS LABORALMENTE ACTIVOS, CREANDO UNA ARMONÍA ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR Y APORTANDO QUIZÁ UN MEJOR CAMINO HACIA UN DESARROLLO SOCIAL Y MORAL EN NUESTRO PAÍS.