...Como todo, la legislación laboral tuvo comienzo con la llegada de los conquistadores, quienes impusieron ordenes y decretos, adoptados propiamente o en ocasiones bajo el mando del Rey de España Carlos II..
Estas ordenanzas y decretos recibieron el nombre de LEGISLACIÓN INDIANA.
A partir del 1° de enero de 1852, comienzan a aparecer algunas leyes sociales, fundamentadas actualmente en el Código Sustantivo del Trabajo.
A continuación las mencionamos en las siguientes líneas de tiempo:
Sucesivamente cada año el gobierno fue expidiendo diferentes leyes en materia laboral, creando a su vez oficinas o dependencias que se encargaban de vigilar las relaciones entre trabajadores y empleadores.
En las últimas décadas se han introducido cambios en la Legislación Colombiana, donde los trabajadores por un lado perdieron algunos beneficios, pero por el otro ganaron ciertos derechos en función social.
... En materia de nuestro CST (Código Sustantivo del Trabajo), se relacionan 3 aspectos indispensables con el derecho social:
Derecho Individual de Trabajo: Encierra todos los derechos que protegen al trabajador con respecto a sus empleadores.
Derecho Colectivo del Trabajo: Encierra todos los derechos que protegen a los trabajadores reunidos en grupos o sindicatos.
Sistema de Seguridad Social Integral: Garantiza los derechos irrenunciables, lo cual nos ayuda a obtener una calidad de vida de acuerdo con la dignidad humana.
Tomado del documento Legislación Laboral
Teoría y Práctica
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